4月30日下午，テッドベット在28楼多功能厅召开了十三五人才发展规划焦点研讨会。胡承江董事长带领テッドベット班子成员、各子テッドベット经理及各部室经理参加会议讨论。国贸集团人力资源部郑顺民总经理、阮越副总经理、吴东晓、和君咨询テッドベット老师到会指导。
会议通过小组研讨、头脑风暴、世界咖啡等方式，通过对テッドベットSWOT分析、核心组织能力及人才规划与人才管理机制三个主题的讨论，梳理了テッドベット发展思路和关键举措。胡承江董事长及各位テッドベット领导作为各小组组员积极参与主题讨论，近距离深入地与各子テッドベット经理、各部室经理就テッドベット未来发展，特别是人才发展进行沟通交流。讨论会热烈有序，虽然是五一小长假前的最后一个工作日，讨论会持续三个半小时，大家仍然意犹未尽，每组的组长对三个主题讨论成果一一进行汇报（详见附件）。最后，金朝萍总裁作了总结发言。金总对2015年工作思路及主要任务作了进一步阐述，她指出，在新形势下，テッドベット也将迅速调整、明晰定位，积极适应新常态，抓住新机遇。她鼓励大家要建立内部创业机制，为员工打造事业平台，进一步完善テッドベット激励约束机制，为テッドベット引才聚才创造良好的条件。她强调，一个人的力量是有限的，团队的力量才能切实推动テッドベット转型升级，テッドベット将会用更丰富的形式对テッドベット未来发展进行交流探讨，建立长效的群策群力平台。
会上发放了テッドベット2015年工作思路和主要任务、人才队伍现状及规划的思考等材料进行讨论学习，会后人力资源部还将发放《海尔转型：人人都是CEO》、《从0到1：开启商业与未来的秘密》等多本书籍作为学习资料。